5月5日下午，在四川大学第三届教代会第七次会议暨第二届工代会第七次会议第一代表团分团讨论会现场，第一代表团代表、国家杰出青年基金获得者、数学学院张伟年教授接受了记者的专访，围绕学校“人才强校”战略谈了自己的看法和体会。
张伟年表示，不管是高校还是国家，未来发展的关键都在于人才，目前全世界人才竞争处于非常激烈的态势。四川大学在120周年校庆之际确立了全面推进世界一流大学建设的宏伟目标，紧接着就抓住“人才”这一极端重要的因素，明确提出“人才强校”战略，这充分体现了学校高瞻远瞩的战略意识。
对于《校长工作报告》提出要“把川大建设成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地”，张伟年感到格外振奋。他表示，“高校是培养人才的重地，双一流大学更应该是汇聚人才的高地。”实施人才强校战略，不仅要吸引人才，更要想方设法留住人才、使用好人才。“对于人才的吸引、留住和使用，三者必须‘并驾齐驱、不可偏废’，特别是做好了人才的留住和发挥，就会对吸引人才形成正反馈，引来更多人才的羡慕，纷纷期盼、向往来到川大。”谈到如何留住人才时，张伟年认为，待遇留人固然重要，但事业留人、情感留人也是绝不可忽略的两大“法宝”。希望学校进一步完善政策制度，真正以事业培育人才、以真情关爱人才。
“在使用人才的过程中，一定要注意人才分类。人才不仅仅是指科研人才，也包括教学人才、管理人才、后勤人才等多个类型。川大要建设世界一流大学，就要使用好各个类型的人才，充分发挥好各类人才在学校发展过程中不可或缺的作用。”张伟年强调，“人才强校”不可能一蹴而就，学校各方面要更加深入地解放思想，持续不断地发力推动，勇于担当、敢于作为，激发每一位教职员工增强责任感，将个人发展与学科、学校发展紧密结合在一起，以主人翁的意识担起推进学校世界一流大学建设的重任。
“学校需要特别关注年轻人，因为年轻人决定了学校未来能走多远。”张伟年还建议，学校要特别关心好年轻人的培养和成长，为他们提供发展机会、搭建事业舞台。
