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2016年双代会专题
围绕中心抓建设 服务员工构和谐 创先争优促发展 ——四川大学2011-2015年度先进基层工会组织后勤集团纪实
时间: 2016-04-20 12:08  阅读 次    来源: 四川大学  编辑: 付玉杰


 
  2011年以来,后勤集团工会在学校工会和集团党委的正确领导下,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,全面履行工会“维护、建设、参与、教育”职责, 着力在“规范、巩固、深化、创新、实效”上下功夫,形成了以“围绕中心抓建设,服务员工构和谐, 突出特色增活力,创先争优促发展”的工作局面。随着工会各项工作的深入推进,广大后勤员工民主参与、岗位奉献、建功立业的热情不断高涨,增强了凝聚力,促进了和谐稳定,有力推动了学校教育事业和后勤事业的可持续健康发展,后勤集团的工会工作得到了学校工会、集团广大员工的充分认可。
 
  一、抓机构管理,职责明确,不断加强组织领导,保证工会工作正确方向
 
  1.高度重视,加强领导。后勤集团党委充分认识到团结职工群众,充分调动职工的积极性、创造性是搞好各项工作和全面提高服务质量的前提,高度重视工会工作,在实行政治方向领导的基础上,对工会的重大决策进行管理,使工会工作遵循党的基本路线,紧紧围绕学校的中心工作,为学校和集团工作的大局服务;集团建立了定期研究和指导工会工作制度,定期召开党政联系会,专题研究工会各项重要工作和活动开展,及时研究解决工作中的困难和问题,给予政策指导和人财物的大力支持。
 
  2.健全组织,职责明确。后勤集团民主选举产生了第二届工会委员会,分设女工委员会,下设16个基层工会小组,基层工会委员15名,专兼职工会干部29名,其中主席1名,副主席兼工会办公室主任1名,工会办公室干事1名。工会组织分工明确,管理规范,有力保障了工会工作的正常开展。各单位兼职工会干部勇于开拓创新,熟悉工会业务,具有较强的组织协调能力和奉献精神;集团建立了工作目标责任制,将工会工作目标纳入整体工作综合考核之中,同步部署、同步检查、同步考核,确保工会工作有计划、有目标、有检查、有交流、有总结;集团和各基层单位的工会经费使用纳入后勤财务专项资金规范管理,每年在后勤集团“双代会”上进行公开。
 
  二、抓民主建设,措施到位,不断健全管理制度和考核机制,为构建和谐民主后勤提供源头保障
 
  1.民主管理,民主参与。后勤集团以履行“维护”为重点,强化民主管理,努力建设“民主之家、和谐之家”。集团按照《工会法》、《四川大学教职工代表大会实施细则》要求,结合自身特点,建立健全了以职代会、工代会为基本形式的民主管理制度;集团坚持每年召开 “双代会”,讨论审议集团发展思路,公开财务经费收支情况,对领导干部进行民主测评,报告提案办理情况等,切实保障了职工参政履职的权利,推动后勤工作健康发展;集团工会认真履行“双代会”闭会期间执委会职责,开展一系列由广大职工代表参与的民主管理活动,如落实“双代会”决议、学校后勤两级“双代会”提案办理落实、收集职工意见、增补职工代表等。
 
  2.全面履职,企务公开。后勤集团党委严格贯彻执行学校公开工作相关文件规定,始终坚持企务公开制度化、规范化,结合后勤实际,先后制定完善了《后勤集团实行企务公开的实施意见》、《职工代表大会实施细则》等指导性文件,成立企务公开领导小组和督察小组,确立了集团、二级单位及班组三级公开体系;建立以“双代会”为主,党政联系会、企务公开栏、QQ办公群、集团网页、意见箱、监督电话、职工代表座谈会、民主评议活动、下基层调研等多种形式并存的企务公开体系,即时及时公开“三重一大”重要事项,集团工会参与和监督所有重大事项决策和采购招投标经营活动;集团全程公开化、透明化考核评优、职称职级评审、工资奖惩待遇分配、住房分配等职工关注的“焦点”、“热点”,面向职工广泛征求意见和建议,接受群众监督,取得良好成效。2011年以来,后勤集团向学校报院务公开事项388项,修改制定《安全管理条例》、《关于调整员工岗位职级及岗位津贴系数的通知》等文件制度80多项,使企务公开工作不断向制度化、规范化的管理深层次延伸,切实保障了后勤员工对集团工作的知情权、参与权、监督权。后勤员工参与民主管理和民主监督的权利进一步实现,对单位工作的满意度明显增强。
 
      3.参政议政,建言献策。2011年以来,集团工会把服务学校大局、后勤集团中心工作贯穿到工作和活动中,当好参谋助手,积极为推动学校、集团改革发展出谋划策、贡献力量。集团每年定期召开“双代会”,专门培训学校、集团两级“双代会”代表,增强代表履职参政的主动性和水平;围绕学校、集团中心工作,开展集集团、各管理服务基层单位、工会及职能部门多渠道、多层面的座谈会、意见收集、下基层调研等工作,结合创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、下基层调研汇集职工提出的问题建议共计48条,通过有效渠道通报反映层层并积极落实解决;充分发挥学校、集团两级“双代会”的职能,认真做好提案的上报、整理、调研及反馈。2011年以来,集团工会收到和办理代表提案58份,对学校“双代会”提案进行满意度测评13份。提案办理做到了件件有回复,事事有落实,使员工代表的参政议政水平不断提高,真正履行起为员工说话,为员工办事,反映员工心声的职责。
 
  三、抓关爱帮扶,注重实效,不断提升工会组织影响力,依法维护员工权益,努力为员工排忧解难
 
  1.监督参与,维护权益。后勤集团把反映职工的呼声、落实职工的建议作为重要工作抓好抓实。集团成立了人事争议调解委员会,聘请法律顾问提供咨询服务,在工会办公室设立人事争议调解办公室,开辟《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《购买医疗保险》等法律法规宣传专栏,做好职工的法律咨询和维权工作;集团建立了“双代会”、座谈会等联系群众的制度,25名“双代会”外聘员工正式代表积极参与管理事物,提出建议。定期召开职工代表、复退转军人、技管人员、离退休老同志等各类形式的座谈会,听取意见,交流沟通;集团工会、监督(纪委)等职能部门随时接待来访员工,参与调解员工工资、休假、工伤、购买保险等人事争议,重大问题及时提交集团或学校解决,层层化解矛盾,维护稳定大局。五年来集团工会、监督部门回复和妥善处理师生及集团职工各类来信545封、来电7773次;集团工会积极参与了职工购房、搬迁、岗位聘任、购买医疗保险、增加岗位津贴、教育资源评聘等涉及职工切身利益的政策制定和实施工作,从源头上维护职工的正当利益。如对职工关心的购买文星花园福利房,教育职员制评聘等“热点”问题,后勤集团坚持抓好细节,通过党政工联席会、职工代表会等形式认真研讨,反复征求意见,使职工了解进展全过程。集团工会通过多种途径层层反映职工的呼声,为职工争取应有权益。
 
  2.关爱员工,爱心帮扶。后勤集团工会会员中一线在编员工、外聘农民工多,存在学历职称低、待遇偏低、家庭困难等特点。后勤集团党委牵头,行政支持,工会参与,加强对退休职工、困难职工、生病住院职工的关心关爱以及对去世职工家属的慰问工作坚持召开离退休员工座谈会、到医院慰问住院职工、协助去世职工家属料理后事,节假日慰问在职和离退休职工,建立“爱心助困基金”向困难员工提供帮助等。集团2011年以来慰问职工360多人次,为女职工购买大病特殊保险625人,办理理赔5人共50000元,慰问雅安芦山地震受灾后勤职工12人共26100元.节假日慰问困难职工96人共计96000元,种种举措增强了工会组织在群众中的影响力和号召力。
 
  四、抓质量工程,拓展新形式、新内容,认真完成学校工会布置的各项工作任务,发挥好基层工会桥梁纽带作用
 
  2011年以来,后勤集团工会在党委和行政的领导支持下,在全体工会干部和工会会员的奉献努力下,认真出色地完成了学校工会下达的各项工作任务和各类活动。一是服务大局,构建和谐后勤,推动学校、后勤事业新发展。后勤集团开展了深入扎实的民主政治建设、“建功立业”工程、“爱心助困”工程、队伍建设工作,每年坚持召开“双代会”,完成学校“双代会”46份提案的回复和落实,落实提案质量逐年提高,办理满意率均为100%;及时公布公开事项并报校工会共计388项;开展“巾帼建功立业工程活动”,表彰优秀,激励女职工爱岗敬业;组织工会干部24人参加工会系统培训和素质拓展,18名工会积极分子参加防灾减灾技能体验式训练培训。二是履行工会职能作用,增强员工凝聚力,展现服务新形象。后勤集团完成上报学校节假日慰问后勤困难职工184人次工作,发放学校节日慰问后勤员工礼品12081份。奉献爱心,组织员工向雅安芦山地震灾区、尼泊尔、西藏地震灾区捐款共计130544元,向凉山甘洛、康定新都桥贫困儿童捐赠衣物学习用具5227件,并完成为职工子女办理读幼儿园、小升初、大学自考、高考、亲子运动会、银婚活动等各种服务事项;组织后勤员工积极参加校工会开展的各类文体活动,均取得优异成绩;注重树立后勤员工新形象和工会宣传,及时报道工会工作和活动,向校工会和高校后勤行业协会报送宣传稿件30余篇。2011年以来,后勤集团连续四年被评为四川大学 “双代会”提案办理工作先进单位荣誉称号,荣获四川大学“十佳模范教职工之家”、2009年—2011年度、2012年—2014年度院处务公开工作先进集体等多项荣誉称号。
 
 
  五、抓自身建设,创新实践,不断提高工会干部自身素质、工作能力和服务水平,弘扬后勤文化,推进和谐稳定健康发展
 
  1.深化职工之家建设,建设职工小家。后勤集团以“建和谐之家,树优质形象,创一流业绩”为“建家”目标,内强素质、外树形象、固本强基,不断深化“职工之家”建设,2013年以获评四川大学“十佳模范教职工之家”为基础和辐射,启动并建成宿管中心、水电中心、修缮中心等基层单位“职工小家”,四个基层单位结合实际,突出特色,建立多功能职工活动室,强化民主管理,创设优质人才管理培养模式,建立外聘员工管理、关爱、维权工作长效机制,形成了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的基层工会组织,实现了后勤事业和员工个人成长 “双赢”目标。
 
  2.加强建设,完善制度。加强自身建设是是推进工会工作全面发展的保障。后勤集团重视工会干部的培养锻炼,集团党委不断加强工会领导班子和干部队伍的政治思想建设、作风建设、能力建设,加强对各级工会干部专业知识培训和学习的领导工作,给任务、压担子、严要求,让工会干部在工作实践中锻炼成长;集团工会切实发挥工会组织的教育职能,坚持“教育培训常态化、制度化”,每年召开3至4次工会干部工作会和专题培训会,布置检查开展工作,集体研究重要决策和举措,开展先进工会小组工作经验交流;集团工会会员会籍档案即时更新,依法按时收缴上交会费,经费管理规范,坚持年初预算和年终决算;制定完善了工会委员、工会小组、工会办事指南、工会经费使用管理等二十余项工作职责和规章制度;集团各工会小组从后勤员工需要出发,结合工作实际,按照集团党委的总体工作布置,每年开展了一系列主题鲜明、创意凸显、成效突出的专题培训活动、学习交流活动,进一步增强了全体会员的凝聚力、向心力,提升了工会组织的影响力、辐射力,提高了后勤服务的工作水平、工作实效。
 
  3.关爱外聘员工,建立管理教育长效机制。占职工比例83%的2777名外聘员工是后勤服务工作的生力军。后勤集团以贯彻实施《中华人民共和国劳动法》为切入点带动工会总体工作,关心、爱护员工,建设互助友爱的“温暖之家”。一是完善制度体系。集团工会专门制定《外聘员工管理办法》,为外聘员工的关爱教育培养维权工作提供制度保障。二是着力抓好公共福利设施的建设。在行政的支持下,集团工会力争为职工创造一流的“建家”硬件设施,为职工营造一个温馨的“家”。集团及基层单位在三校区建立了“职工之家”活动室,购置健身器材、书报杂志、棋牌,方便员工学习娱乐;三是大力吸收外聘员工加入工会。后勤集团外聘员工占会员总数的79%,外聘员工入会率达到81% ,为外聘员工提供了家的温暖和心灵归属地;四是关爱外聘员工健康,关心困难员工。集团工会每年集团工会每年都为女职工购买大病互助保险,组织外聘技管人员免费健康体检,2011年以来已有192人参加健康体检。集团及各单位为外聘员工购买发放节日慰问品10887人次。组织以外聘员工为主力军的队伍参加学校的运动会、健身操舞比赛、广场舞比赛、歌咏比赛等文体活动,增强了员工的归属感和集体荣誉感。后勤员工捐赠设立“爱心助困”基金,专项帮助困难外聘员工,累计向外聘员工发放补助7000元。五是加强岗位学习培训。集团层面及基层单位定期开展针对外聘员工岗位和职业特点的学习培训,举办各类专题讲座和培训,开展各种形式的岗位练兵和技能竞赛。集团每年配合学校工会开展饮食中心员工厨艺比赛,四个宾馆、三个幼儿园、校医院开展岗位业务练兵、护理技能比赛成为常态,宿管中心举办的宿舍“服务之星”评比被学校授予校园文化建设精品项目奖,使外聘员工队伍的综合素质得到不断提高,为学校后勤服务保障工作提供坚实保障。
 
  4.开展文体活动,加强文化建设。后勤集团发挥工会的“教育”职能,把建设积极健康向上的后勤文化作为构建和谐校园的重要战略任务,积极开展寓教于乐、凝聚人心、富有后勤特色的活动,组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动。如组织开展了迎春文艺汇演、艺术作品评比展、“中国梦、川大梦、后勤梦”征文比赛、“放歌中国梦,后勤好声音”歌唱比赛、“爱岗敬业”演讲比赛、外聘员工“文明宿舍”达标评比、读书活动,开展登山比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛、投篮比赛、转呼啦圈比赛等体育趣味活动;各基层工会小组结合员工特点和工作实际,组织员工开展了看电影、素质拓展训练、卡拉OK比赛、骑游、徒步、拔河比赛、乒乓球比赛、手工制作、“我的天使之梦”征文大赛、演讲比赛等活动。通过多种形式活动的开展,提高了员工的工作热情,丰富了员工业余文化生活,在员工中倡导了积极向上的世界观、人生观、价值观、集体观,增强了后勤员工的凝聚力、向心力,有效地推动了后勤文化发展和和谐队伍建设,为构建和谐职工之家共筑愿景。
 
  党政工齐抓共建,群策群力推进发展。后勤集团始终坚持遵循党的基本路线,走中国特色社会主义社会主义工会道路,紧紧围绕学校的中心工作做好工会工作,实现了提升后勤民主政治建设水平、提升领导干部履职尽责能力、提升后勤服务保障质量、提升和谐后勤建设力度的目标,有力地推进了后勤集团近年来各项改革发展事业的持续健康发展。
 

                                                          


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