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【2017双代会】“筑巢引凤”与“作育人材”并举推进人才强校——2017年川大“双代会”召开前专访华西口腔医学院党委书记谭静
时间: 2017-05-03 11:55  阅读 次    来源: 新闻中心龙莉 通讯员李佳妹  编辑: 付玉杰


 
  四川大学2017年双代会将于5月5日—6日隆重举行。今年学校双代会的主题是“推进人才强校战略  建设世界一流大学”。5月2日,学校新闻中心记者围绕人才强校话题,专访了双代会代表、学校华西口腔医学院(华西口腔医院)党委书记谭静。
 
  问:请问您对“人才强校战略”有什么样的理解?
  答:习近平总书记明确指出,国家的强盛,归根到底必须依靠人才。,落实到我们学校层面,要实现学校“三步走”发展战略,到本世纪中叶,力争跻身世界一流大学行列,关键就是要大力实施人才强校战略。我认为,人才强校战略包括两个方面的最基本内涵:一是通过加强人才培养和人才引进,造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍,将学校真正变成高级人才培养的摇篮和知识创新、技术创新的基地;二是通过管理创新,挖掘人才潜力,激发人才活力,让人才的作用得以充分发挥,让人才的价值得以充分体现。
 
  问:能否结合华西口腔医学院近年来的人才引进和培养工作,具体谈谈如何“人才强校”?
  答:人才引进和人才培养是一个问题的两面,一面是近水解当前之渴,一面是为将来未雨绸缪,两者必须齐头并进,不可偏废。
  在人才引进方面,华西口腔医学院近年主要采取了三大举措:一是建立健全人才信息库。我们通过参加国际国内学术会议、访问校外知名大学、收集顶尖杂志作者信息等各种方式,及时发现顶尖领军人才、中青年学术骨干、优秀青年人才等人才集群,建立了学院人才数据库。特别是周学东院长多次亲自带队访问国内外知名大学及研究机构,加强与一流人才的联系,并邀请其到院工作。二是根据学科发展需要和各人才的学术特长,充分尊重人才,灵活多样地采取引进人才工作方式和工作机制,着力发挥各类人才在科学研究、人才培养和英文期刊建设等方面的重要作用。三是为引进人才提供有竞争力的薪酬福利。在国家、学校提供的科研、生活条件以外,学院自身还根据工作开展的具体情况,为优秀人才提供科研启动经费,并配备良好实验条件和工作团队,使其能潜心工作,集中精力攻关技术难题。
  在人才培养方面,我们近年按照学校“三个全覆盖”的要求,为青年教师配备了学科导师,一对一指导其医疗、教学、科研工作,实现了青年教师导师制全覆盖。为45岁以下未获得校级以上项目支持的青年教师提供了院级科研项目,扩大了青年教师科研项目覆盖率。为全院青年教师提供出国经费,鼓励其到国外知名大学攻读博士学位或进行博士后研究,到国外知名大学医学院进行临床新技术、新技能学习,提高学术科研和临床诊疗水平,扩大了青年教师出国覆盖率。
  目前华西口腔医学院已逐步形成包括国家千人计划、青年千人计划在内的等高端人才智库。截至今年4月,学院获批国家千人计划入选者5人、青年千人计划入选者3人、国家高端外国专家1人、四川省百人计划12人、四川大学高端外籍教授21人。
 
  问:你们在实施这些举措的程中,有没有遇到过突出的困难和问题?你们是如何克服和解决的?
  答:推进人才队伍建设肯定是不可能没有困难的。我们学校以及我们学院地处西部,信息获取和交通等方面存在诸多不便,西部地理位置和生活条件等问题实际上成为了人才引进、特别是高端人才引进的制约因素,导致目前我们学院高端人才引进的数量暂时还不够理想。
  为了解决这方面的问题,我们接下来要继续加大人才引进力度,例如进一步建立健全人才晋升机制,提高优秀人才来院工作的福利待遇,加大交通补助和生活援助服务力度等,希望未来学院人才引进数量和质量都有一个显著的增长。
 
  问:在落实人才强校、人才强院战略方面,华西口腔医学院将着力开展哪些工作?您对学校人才强校战略,有什么样的具体建议?
  答:“人才强校”不可能一蹴而就,华西口腔医学院将以国家“千人计划”、“青年千人计划”等为平台,以国家重点实验室为依托,大力实施“国际顶尖学术领军人才发展计划”,重点引进一批具有深厚学术造诣和长远战略眼光、善于把握国家战略需求、能够组织重大创新项目和承担国家重大科研任务的科学家。同时,我们努力实现两院院士的突破,继续做好院士推选工作。我们还要努力培养“长江学者”、“杰出青年基金获得者”、“优秀青年基金获得者”,造就一批学贯中西、享誉海内外的学术大师。
  一所高校的影响力和竞争力很大程度上取决于学科的发展水平,而学科水平的关键在于学科带头人,核心在于人才队伍,建议学校进一步加大对一流优势学科人才建设的支持力度,用优势学科带动学校整体学科水平,提升学校的国际国内影响力和竞争力。
 
  问:今年的《校长工作报告(征求意见稿)》中,提到了“努力培养具有国际竞争力的一流人才”“办最好的本科教育,进行高水平的研究生培养”,请问学院近年来在本科生和研究生教育培养方面有哪些值得分享的经验举措?
  答:从顶层设计上,我们学院始终坚持以国际化视野和国际化水准培养领军型高素质口腔医学创新人才。我们从方向、内涵、平台、文化、评价等五方面实施了五大举措:第一方面是高平台持续引领,比如教学名师进课堂、“千人计划”教授进课堂、高端外籍教师进课堂;第二方面是强能力多向训练,将本科生早期探究型学习、早期科研与临床训练等落实进培养计划,将人工智能、虚拟仿真、机器人等技术培养嵌入进专业实践内容;第三方面是宽视野深度交流,连续主办全国优秀大学生夏令营、全国口腔医学研究生暑期学校、国际(海外)交流营,主办全国口腔医学本科生技能大赛,与海内外学子进行全方位交流;第四方面是厚底蕴提升自信,建立了四大文化素质教育平台,包括华西口腔学生艺术团、中国口腔医学博物馆学生中英文讲解队、《中国口腔医学信息》学生采编部、学术型社团等,让学生在浓厚的文化氛围中逐步沉淀底蕴。第五方面是多维度客观评价,从态度、知识、能力等多维度、多时点评价学生,注重过程评价,实施非标准答案考试,聘请海外专家担任博士集中答辩评委,增强学生的批判性思维和独立思考能力,实现人才培养由单一、线性阶段式培养转向多维、立体的创新人才培养模式,努力达到国际化的一流水准。
  近年来学院本科生和研究生就业率持续稳定在99.5%以上。学院获得团中央暑期三下乡社会实践优秀集体称号、2016年“四进四信”优秀基层项目、全国高校博物馆育人联盟优秀育人项目特等奖、第二届全国互联网+大学生创新创业大赛金奖、“创青春”全国大学生创业大赛金奖、“微软创新杯”中国区总决赛特等奖等大奖。
 
  问:最后,能否请您谈谈华西口腔医学院在未来几年内人才强院的工作目标是什么?主要举措是什么?
  答:我们的目标简单讲就是:壮大领军人才队伍,实现院士零的突破;打造顶尖创新团队,提升全球竞争力;引进国际公认的高水平专家学者和团队,建设具有世界影响力的国际化师资队伍。
  为了实现这样的人才强院目标,我们将采取一系列的举措,包括人才搜索、追踪、引进、培养、使用等五招并重,达到组团作战,培育大师,上大平台,组大团队,拿大项目,育大成果的工作目的。未来几年,我们会重点引进海外优秀科学家,培养一批具有国际视野、原创能力和发展潜力的中青年学术骨干,形成领军人才为主导、相关人才为补充和配套的人才集群。
 
 

                                                          


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